Как преодолеть спад карьеры
Каждый человек проходит через спады в карьере. Причины могут быть разные. Рынок насыщается, запрос на специалистов и руководителей в отрасли падает, доходы падают. Финансисты и юристы знают, как это бывает. Бывает и так, что рынок трансформируется, становятся востребованными новые компетенции, специалисты старой формации остаются не у дел. Бум диджитал маркетинга отправил резюме многих маркетологов в корзину. Не умеешь генерить лиды, терпи карьерный кризис!
Внешние причины спадов и кризисов в карьере могут быть разными. Это и предельная интенсификация труда. Это и нечестная игра партнеров в бизнесе, когда твоими интересами жестко пренебрегают. Это и безжалостные корпоративные системы с двойным дном, где много интриг и политических решений. Для меня, как консультанта по развитию карьеры, важно то, что любая внешняя причина запускает в Человеке Работающем определенное поведение, которое он объясняет профессиональным выгоранием.
Как современный человек переживает свое профессиональное выгорание:
- Втягивает знакомых в диалог, элегантно жалуется, ищет обходные пути для обсуждения проблемы. Как правило, ответы не слушает. А на ответы «надо уходить» еще и бурно реагирует;
- Ходит на гадания. Метафорические карты, нумерология, группы психологической самопомощи, даже экстрасенсы – все это идет в ход;
- Мечтает найти работу по душе и собирает картотеку успешных примеров о том, как кто-то сделал из хобби бизнес модель и процветает счастливо сам себе хозяин;
- Продолжает работать там, где ему плохо, невыносимо, противно.
Это и понятно. Тревога есть, работа не радует, усталость нарастает. Материальный мир требует принимать решения и двигаться дальше. Окружающим сильно доверять нельзя. У них сразу — либо советы на все случаи жизни, либо критика. Люди любят позитивных и успешных. А из тупиков выбирайся сам!
Правда состоит в том, что Человеком нужно заниматься. Только не так уж он горит, как говорит! Когда сам ищет пути, когда злится, когда тревожится, когда мечтает – живет! До настоящего выгорания доходят те, кто не просто устал, вымотан, обманут, а те, кто работает на автомате, ничего не чувствует, с вечера выпивает бутылку, а утром встает и идет на рабочее место. Те, кто не различает год, сезон и лица сотрудников. Те, кого скорая увозит прямо с рабочего места. Вот они – пепел корпоративной карьеры. Им вызывайте санитаров!
Всем остальным совет простой! Не ходите из угла в угол, а начинайте заниматься своей карьерой! Проиллюстрирую, как это бывает и к чему приводит:
Верю, что вы, мой читатель, человек взрослый, свободный, имеющий некоторые выборы в этой жизни. Предлагаю обратить внимание на простые максимы. Они помогут вам заниматься карьерой осознанно:
Максима 2. У вас нет задачи найти любимую работу, от которой будут вырастать крылья. Не становитесь жертвой рекламы нерадивых коучей и карьерных консультантов, которые ведут вас в мир чистых ощущений. Работа принадлежит к материальному миру. Она должна соответствовать вашим талантам, давать доход и не быть бессмысленной. Вам нужно продать себя на рынке хорошо – вот главная задача. Работа может и не быть страстно любимой. Но она может быть надежной, выгодной, интересной и развивающей.
Для того чтобы понять, какая работа вам подойдет, лучше идите к карьерному консультанту, который умеет диагностировать таланты, может прочитать ваше резюме и умеет дать задание на исследование рынка. Настоятельно рекомендую проходить современные тесты, такие, как IWAM, VSQ, COMET. Вы будете лучше понимать свои сильные и слабые стороны, стратегии коммуникации, способы принятия решений. Вы будете получать здравые ориентиры.
Максима 3. Когда речь идет о развитии карьеры (неважно в какой ее фазе – выбираетесь вы из ямы или бежите вверх по корпоративной лестнице), ваша основная задача – принимать решения. Рациональная работа по анализу ситуации, круга контактов, рынка, будет гораздо продуктивнее, чем увязание в неблагополучной, но привычной среде. Это касается особенно таких случаев, когда вы преданы делу сердцем, срослись с командой, мыслите позитивно и умеете примирять противоречия.
Не ждите, что что-то изменится само, партнеры образумятся, руководители осознают несправедливость, все начнут действовать логично и исходя из принципов мирной экосистемы. Вам нужно понять, какую обратную связь подает вам система, в которой развивается ваша карьера. Если сигналов неблагополучия много, и они нарастают, все ваши инициативы тонут в рутине, вы все время попадаете в день сурка, то пора принимать ответственность за свою карьеру. Все трансформации системы могут быть к лучшему. Но системе, как правило, все равно, как сложится ваша жизнь. Исходите из того, что вам нужно преодолеть ситуацию, адаптироваться и выжить. Все как в природе!
Будьте мобилизованы, честны с собой, мыслите трезво!
Приходите с вопросами по карьере: обсудим и найдем выход!
С уважением,
Елена Малькова
бизнес-тренер, карьерный консультант, консультант по организационному развитию, руководитель агентства «Малькова и партнеры» (г. Москва)